FAQ entreprises
Stage et alternance, quelles options sont possibles ?
Les formations de l’Enass fonctionnent uniquement en alternance et en formation continue.
L’école ne permet pas, à l’heure actuelle, d’effectuer des stages en entreprise.
Contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation : quelles différences ?
Les informations sont disponibles ICI
ATTENTION : Pour les candidats inscrits en master en cycle ELSA ou EMCA, le contrat sera obligatoirement un contrat de professionnalisation.
Pourquoi recruter un alternant ?
C’est un plus pour l’entreprise. En effet, c’est un salarié qui se forme sur un ou 2 ans, progressivement et qui développe des compétences / connaissances théoriques en formation et un savoir-faire pratique en entreprise quotidiennement. L’étudiant est donc rapidement polyvalent, autonome et performant. Il peut donc dès l’obtention de son diplôme être recruté. Il sera immédiatement opérationnel et familiarisé avec l’environnement de l’entreprise. Une période d’essai est également prévue dans le contrat.
Comment recruter un alternant ?
Envoyez-nous votre offre à accompagnement.enass@cnam.fr. Cette offre sera alors consultable par les élèves admis à l’Enass et en recherche d’une alternance.
Un Job dating d’entrée en formation est également organisé par l’école chaque année en mai.
Combien de temps vais-je accueillir l’alternant dans l’entreprise ?
Le contrat d’alternance est en principe :
- De 10 à 12 mois pour la licence et les cycles EMCA et ELSA du master
- De 20 à 24 mois pour le master en alternance
Présence en entreprise : quel est le rythme ?
La licence se déroule sur une année, de septembre à juin avec 1 à 2 semaines de cours par mois et le reste du temps en entreprise.
Le master se déroule sur 2 ans, de septembre à juin avec 1 à 2 semaines de cours par mois et le reste du temps en entreprise.
Quels sont les droits et obligations de l’entreprise et ceux de l’étudiant dans le cadre de l’alternance ?
En accueillant un alternant, l’entreprise s’engage à :
- assurer la formation pratique de l’alternant en lui confiant des tâches et des postes correspondant au niveau du diplôme préparé et de la formation dispensée par l’Enass,
- verser à l’alternant un salaire et respecter la réglementation du travail applicable aux alternants,
- permettre à l’alternant de suivre les cours à l’Enass,
- participer aux réunions de tuteur organisées par l’Enass,
- échanger avec un tuteur de l’Enass dans le cadre d’un suivi de l'alternance en entreprise,
- veiller à l’assiduité de l’alternant.
En intégrant l’entreprise dans le cadre de sa formation en alternance, l’étudiant s’engage notamment à :
- être présent à son poste de travail les jours dédiés à sa formation pratique,
- être ponctuel et avertir l’entreprise au plus vite s’il est absent, y compris en cours,
- assimiler la culture d’entreprise,
- …
Comment déposer des offres d’emploi ?
Envoyez-nous votre offre à accompagnement.enass@cnam.fr. Cette offre sera alors consultable par les élèves.
L’entreprise peut-elle proposer un sujet de projet ou mémoire à l’étudiant ?
En master 1, dans le cadre de l’UE « Innovation et gestion de projet », les étudiants peuvent travailler sur un projet d’entreprise.
En master 2, le sujet de mémoire reste, quant à lui, au libre choix de l’étudiant. Il peut-être en rapport ou pas avec l’activité professionnelle.
Dans les 2 cas, le projet/le sujet est validé par un comité et un accord de confidentialité peut être signé entre l’école, l’entreprise et les membres du jury de soutenance.
