Comment financer votre formation ?

Vous êtes actuellement étudiant.e ou non salarié.e

La formation se déroule en alternance entre l’entreprise d’accueil et l’école (enseignements dispensés en journée).

L’admission définitive à l’école est conditionnée par la signature d’un contrat -contrat d’apprentissage ou de professionnalisation- entre vous et une entreprise.

L’entreprise qui vous recrute dans le cadre de ce contrat -contrat d’apprentissage ou de professionnalisation- finance l’intégralité de votre formation.

Vous n’avez aucun frais pédagogique et recevez une rémunération (% du SMIC).

Vous êtes actuellement salarié.e

Cas 1 : Votre employeur accepte que vous suiviez la formation sur votre temps de travail et vous la finance.

Votre formation est intégralement financée par votre employeur (via le Plan de développement des Compétences).

Votre présence en formation est considérée comme du temps de travail.

Cas 2: Votre employeur accepte que vous suiviez la formation sur votre temps de travail et vous finance une partie de la formation.

Votre présence en formation est considérée comme du temps de travail.

Vous pouvez financer votre partie avec votre CPF (Compte Personnel de Formation) ou sur fonds propres ( en 3 fois sans frais sur l'année).

Cas 3 : Votre employeur accepte que vous suiviez la formation sur votre temps de travail mais ne vous la finance pas.

Pour se former pendant les heures de travail, il est nécessaire d’obtenir l’accord de votre entreprise[1].

Vous pouvez en financer une partie avec votre CPF (Compte Personnel de Formation).

Si le plafond de votre CPF ne couvre pas la totalité du cout de la formation, vous apportez une contribution personnelle. Selon votre situation, vous pouvez faire faire une demande de projet de « transition pro ».  

Financement par pôle emploi

Pôle emploi finance les formations des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et ayant validé leur projet de formation avec un conseiller.

[1] Vous devez faire la demande au minimum 60 jours avant le début de la formation, pour les formations inférieures à 6 mois, et 120 jours minimum pour les autres. L’absence de réponse de l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.